Ile wynosi najniższa krajowa 2022? Jaka kwota będzie przysługiwać w 2023?

Potrzebujesz ok. 4 min. aby przeczytać ten wpis
Ile wynosi najniższa krajowa 2022? Jaka kwota będzie przysługiwać w 2023?

Artykuł sponsorowany

Redakcja nie ponosi odpowiedzialności za treść artykułu i osobiste poglądy autora.

Najniższa krajowa – inaczej minimalne wynagrodzenie lub płaca minimalna. Czym jest? Stanowi ona pewnego rodzaju zabezpieczenie dla pracownika pozostającego w stosunku pracy, czyli zatrudnionego na umowie o pracę. To ustawowa minimalna kwota wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin. Pracodawca nie może wypłacać pracownikowi mniej niż obowiązująca aktualnie najniższa krajowa. Sprawdź, ile wynosi minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa!

Jaka jest wysokość najniższej krajowej w 2022 roku na umowie o pracę?

Wysokość najniższej krajowej ustalana jest na podstawie Ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2018 r. poz. 1794). Zacznijmy od wyjaśnienia podstawowych pojęć. Minimalna krajowa brutto, a minimalna krajowa netto – czym są? 

Najniższa krajowa brutto jest to minimalna kwota, którą należy zaproponować pracownikowi zatrudnionemu na umowie o pracę. Jeżeli kwotę tą pomniejszymy o podatek dochodowy oraz składki ZUS – otrzymamy najniższą krajową netto, czyli kwotę, którą pracownik otrzyma na rękę. 

  • Najniższa krajowa brutto w 2022 roku wynosi 3010 zł.
  • Najniższa krajowa netto w 2022 roku wynosi  2363,56 zł.

Najniższa krajowa 2022 a niepełny wymiar czasu pracy

W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy płaca minimalna jest proporcjonalna do tego wymiaru.

  • Najniższa krajowa 2022 na ¾ etatu – 2257,5 zł brutto;
  • najniższa krajowa 2022 na ½ etatu – 1505 zł brutto.

Jeszcze w 2016 roku pracodawca mógł obniżyć wysokość najniższej krajowej pracownika w pierwszym roku jego pracy (nie więcej niż do 80 proc. płacy minimalnej). Od 2017 roku jest to jednak niemożliwe – zatrudniony nawet w pierwszym miesiącu swojej pracy musi otrzymać pełną wysokość najniższej krajowej. 

Minimalna stawka godzinowa 2022

Przy umowach zlecenie i umowach o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia obowiązuje tzw. minimalna stawka godzinowa, która w 2022 roku wynosi 19,70 zł brutto na godzinę. 

Warto pamiętać, że uczniów i studentów do 26. roku życia, pracujących na podstawie umowy zlecenia obowiązuje stawka godzinowa netto w tej samej wysokości co brutto. Ich wynagrodzenie nie jest opodatkowane, ani ozusowane.

Minimalna stawka godzinowa 2022 - Kreator Ciekawe CV

Ile będzie wynosić najniższa krajowa 2023?

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów, w 2023 roku planowana jest dwustopniowa podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej.

  • od 1 stycznia 2023 roku – 2490 zł brutto (2709,50 zł na rękę)
  • od 1 lipca 2023 roku – 3600 zł brutto (2783,87 zł na rękę).

Stawka godzinowa natomiast wzrośnie do następujących kwot:

  • od 1 stycznia 2023 roku – 22,80 zł brutto;
  • od 1 lipca 2023 roku – 23,50 zł brutto.

Co obejmuje minimalne wynagrodzenie?

Najniższa krajowa obejmuje następujące składniki wynagrodzenia:

  • wynagrodzenie zasadnicze;
  • wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy;
  • nagrody i premie;
  • wynagrodzenie za dyżury;
  • dodatki za szczególne kwalifikacje lub niesprzyjające warunki pracy;
  • dodatek wychowawczy.

Do najniższego wynagrodzenia nie są wliczane:

  • wynagrodzenia za nadgodziny;
  • dodatki za staż pracy;
  • dodatki za pracę w nocy;
  • nagrody jubileuszowe;
  • odprawy emerytalne i rentowe.
CV Kreator od Ciekawe CV

Fot.: materiał prasowy Klienta.

Zostaw odpowiedź

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *